在工厂上班发生脑梗工厂负责任吗？工厂是否担责视具体情况。脑梗在工作时间岗位突发且48小时内抢救无效死亡，工厂担责；不符合此情形通常不担工伤责，但有过错可能担民事责。非工伤时工厂需保障员工医疗期待遇。依事实证据定工厂责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工厂上班发生脑梗工厂负责任吗
工厂是否担责需视具体情况而定。
若脑梗是在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应视同工伤，工厂需承担相应责任，包括配合工伤认定申请流程，若认定为工伤，需按规定支付相应的工伤保险待遇等费用。
若不符合上述视同工伤情形，比如脑梗并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间工作岗位突发但未在48小时内抢救无效死亡，通常工厂不承担工伤赔偿责任。不过，工厂如果存在过错，比如劳动强度过大、工作环境存在严重危害因素且与脑梗发病有一定关联等，可能需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。
另外，在非工伤情况下，工厂还可能需按照法律规定，保障员工依法享有的医疗期及病假工资等福利待遇。总之，要依据具体事实和证据确定工厂是否担责及责任大小。
二、在工厂上班发生脑梗厂里会赔偿吗
在工厂上班发生脑梗，厂里是否赔偿需依据具体情况判断。
若脑梗是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。在此种情形下，工厂作为用人单位，需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，赔偿项目一般包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若脑梗不符合上述视同工伤的条件，但该疾病是因工作环境、工作强度等职业因素导致，经职业病诊断机构诊断为职业病的，也属于工伤范畴，工厂同样要承担相应赔偿责任，如支付治疗费用、停工留薪期工资等。
然而，若脑梗既不属于视同工伤情形，也并非职业病，只是自身突发疾病，且工厂不存在过错，那么工厂通常无需承担赔偿责任。不过，在一些地区，可能会基于人道主义等因素，要求工厂给予一定的补助。具体情况建议咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
三、上班突发脑溢血谁出治疗费
上班时突发脑溢血治疗费的承担需分情况判定：
首先，若该情形被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，治疗费用将由工伤保险基金支付。认定工伤需满足工作时间、工作场所，因工作原因导致等条件。对于突发疾病，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若符合此情况，单位应在规定时间内申请工伤认定，之后工伤保险基金承担相应治疗费。
其次，若无法认定为工伤，若职工参加了基本医疗保险，按照基本医疗保险的规定，符合医保报销范围的部分费用可由医保报销。
最后，若单位未依法为职工缴纳医保，导致职工无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担相应治疗费。单位有义务依法为职工缴纳医保，未履行该义务致使职工权益受损，应承担相应责任。
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