门店关闭调我去别的门店上班我不想去可以告公司吗？工作地点调动需看具体情况。合同明确约定工作地点，公司未经协商要求调至其他门店，劳动者有权拒绝，因拒绝被解约可维权；若约定宽泛且调动合理，拒绝难获支持。认为调岗不合理，可协商，协商不成可投诉或仲裁并提供证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、门店关闭调我去别的门店上班我不想去可以告公司吗
这需要看具体情况。首先，要查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定工作地点为当前门店，公司未经协商一致便要求调至其他门店，属于变更劳动合同主要内容，劳动者有权拒绝。这种情况下，公司若因劳动者拒绝而解除劳动关系，劳动者可以通过法律途径维护权益，要求公司支付经济补偿等。
其次，若劳动合同约定的工作地点范围较宽泛，涵盖了拟调动的其他门店，且公司调动具有合理性，如距离相近、交通便利，对员工生活影响较小等，公司的调动要求可能具有一定合法性。劳动者拒绝可能较难获得法律支持。
若劳动者认为公司的调岗行为不合理、不合法，可先与公司进行协商沟通，要求说明调岗原因及依据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张自身合法权益。仲裁过程中，需提供能证明自身主张的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
二、肌腱断裂10天了能上班吗
肌腱断裂后能否上班，需综合多方面因素判断。
从医学常理看，肌腱断裂10天通常尚不具备上班条件。肌腱断裂修复后，需要一定时间愈合，一般早期需制动固定，以促进肌腱的良好愈合，防止再次断裂。10天时间，肌腱断端初步连接，但远未达到足够强度承受工作活动。
若工作属于轻度体力，几乎无需使用受伤肢体，且工作环境安全，经医生详细评估，确认不会因轻微活动影响肌腱愈合，在严格遵循医嘱、做好防护的前提下，可考虑尝试上班。
若是中度或重度体力工作，涉及频繁活动受伤肢体、承受一定外力等，此时上班很可能导致肌腱再次断裂或愈合不良，严重影响肢体功能恢复，不建议上班。
建议及时就医复查，由医生结合肌腱断裂部位、程度、修复情况以及工作性质等全面判断能否上班。
三、上班时间摔掉两颗牙该怎么赔偿
上班时间摔掉两颗牙，这种情况通常属于工伤。
第一步是申请工伤认定。需在规定时间内，由用人单位或劳动者及其近亲属向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据提交材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
第二步，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，待伤情相对稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。摔掉两颗牙的伤残等级需专业鉴定机构依据标准评定。
赔偿方面，若被认定为工伤且确定伤残等级，赔偿项目一般包括：医疗费，按实际治疗花费报销；停工留薪期工资，停工治疗期间，原工资福利待遇不变；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定；此外，可能涉及到的护理费、营养费等也需依法支付。具体赔偿数额，要依据实际鉴定结果及相关费用凭证等确定。建议及时收集保存好各类证据，通过合法途径维护自身权益。
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