女职工孕期解除劳动合同怎么赔偿？女职工孕期，用人单位不得随意解约，违法解除要担责。女职工有两种维权选择：可要求继续履行合同，或不要求履行时获二倍赔偿金，赔偿金按工作年限和月平均工资算，还给出了计算示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女职工孕期解除劳动合同怎么赔偿
女职工孕期，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担相应赔偿责任。
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，女职工有两种维权选择。其一，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同。在此情形下，双方应按照原合同约定继续履行各自权利和义务，用人单位需恢复女职工工作岗位，正常支付工资等待遇。其二，女职工不要求继续履行合同，或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作三年半，月平均工资五千元，若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金三万五千元（五千元×3.5×2）。
二、被单位解除劳动合同后,个人档案怎么办
被单位解除劳动合同后，个人档案的处理方式如下：
-转至新单位：若已找到新工作，新单位有人事档案管理权限，可要求原单位将档案转至新单位。需让新单位开具调档函，提供给原单位办理档案转移手续。
-存至人才市场：未找到新工作，或新单位无档案管理权限，可将档案存到户籍所在地或工作所在地的人才市场。本人携带身份证等相关材料到人才市场开具调档函，再到原单位办理档案调出，最后将档案存入人才市场。
-委托人力资源机构：可委托有资质的人力资源服务机构管理档案。和机构签订档案托管协议，按协议要求提供相关材料，由机构协助办理档案转移和托管手续。
原单位在解除劳动合同后，应在规定时间内办理档案转移手续。若单位不配合，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
三、劳动合同一般签几年,到期怎么办
劳动合同的签订期限分为三种。一是固定期限劳动合同，常见的有1年、2年、3年等，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。二是无固定期限劳动合同，在满足一定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者可提出签订。三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限。
劳动合同到期后，处理方式有多种。若双方协商一致，可续签劳动合同，继续保持劳动关系。续签时，需重新协商合同条款。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不同意续订，或者降低条件续订被劳动者拒绝，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。
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