辞职后还可以申请补偿吗？辞职后能否申请补偿依具体情形判断。用人单位有过错，劳动者依法定情形主动辞职可获经济补偿；因个人原因且单位无过错主动辞职通常无补偿；单位违法解除，离职后也可要求支付二倍赔偿金。权益受损应收集证据合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职后还可以申请补偿吗
辞职后能否申请补偿需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，劳动者依据法定情形主动辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因个人原因，如自身职业规划变动等主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，通常无法获得经济补偿。
此外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，即便劳动者已离职，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者辞职后若认为自身权益受损，应收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、辞职后补偿款不给怎么办
若辞职后单位不给补偿款，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是解决问题的关键，需保留能证明与单位存在劳动关系、辞职事实以及应得补偿款相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞职信、与单位沟通补偿事宜的聊天记录或邮件等。
其次，尝试与单位协商。主动联系单位的人力资源部门或相关负责人，以平和理性的态度说明情况，依据法律规定和双方约定，要求其支付补偿款。协商过程最好通过书面或录音等方式留存证据，以备后续可能的需要。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上收集的证据材料。仲裁委将依法审理案件，作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求单位支付补偿款及可能产生的赔偿金等。
在整个过程中，要明确自身权益受到法律保护，通过合法合理途径积极维权。
三、员工辞职后企业有补偿吗
员工辞职后企业是否有补偿需根据具体情形判断：
第一，若员工因个人原因主动辞职，如自身发展规划改变等，企业通常无需支付补偿。
第二，当企业存在过错，导致员工辞职，企业需给予补偿。比如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此辞职，企业要支付经济补偿。
第三，企业未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖欠工资等情况，员工被迫辞职，企业应支付补偿。
第四，企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工辞职，企业也需承担补偿责任。
第五，企业的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工据此辞职，企业同样要给予补偿。
补偿标准一般按照员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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