职工加班没有证据怎么办？职工加班无证据时可这样应对：尝试收集工作邮件、工作日志等间接证据；找无利害关系的同事出具证人证言；申请劳动仲裁或诉讼时，可让法院或仲裁机构调查取证；日常加班拍照、留存聊天记录，多途径收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工加班没有证据怎么办
职工加班却没有证据时，可从以下方面着手应对。
第一，尝试收集间接证据。比如工作邮件，若邮件内容能体现加班期间处理工作事务、与同事沟通加班任务等，可作为证据；还有工作记录，像工作日志，详细记载加班时完成的具体工作内容、流程及成果，若公司有相关审批流程，审批文件也能起到证明作用。
第二，寻求人证。找一同加班的同事出具证人证言，证明加班事实。不过需注意，证人最好与案件无利害关系，且能清晰陈述加班的具体情况。
第三，申请劳动仲裁或诉讼时，可申请法院或仲裁机构调查取证。公司通常保存考勤记录、加班审批表等资料，这些机构有权要求公司提供，若公司拒绝提供，可能承担不利后果。
第四，日常工作中养成良好习惯，如加班时拍照留存工作场景，显示加班时间和工作状态；与上级沟通加班事宜时，通过聊天记录等固定相关信息。通过多途径收集证据，维护自身合法权益。
二、劳动法对周末加班是怎么规定的
劳动法规定，用人单位在周末安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商。
若周末加班，通常应支付不低于工资200%的工资报酬。但存在特殊情况，若安排补休，则可不支付该加班工资。比如，劳动者周末加班一天，之后用人单位安排其补休一天，这种情况下可不额外支付加班工资；若未安排补休，就需按上述标准支付。
同时，用人单位安排加班需在保障劳动者身体健康前提下，且加班时间有限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
若用人单位违反劳动法关于周末加班规定，未支付足额加班工资或超时长安排加班，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
三、不加班需要员工补偿吗
一般情况下，员工不加班无需对单位进行补偿。
从法律层面看，劳动者有休息休假的权利，《劳动法》等相关法律法规明确规定用人单位应当保障劳动者的休息权，严格限制加班时长。正常情况下，加班需基于用人单位生产经营的需要，并与工会和劳动者协商一致。
若员工因个人原因拒绝加班，只要该拒绝行为符合法律规定以及劳动合同约定，不存在违反单位合理规章制度等情形，员工不存在过错，自然无需补偿单位。
但存在特殊情况，如果劳动合同中有明确约定，员工需在特定条件下配合加班，且员工拒绝加班严重违反单位依法制定且合理的规章制度，给单位造成重大损失的，单位有可能依据法律规定和规章制度要求员工承担一定赔偿责任。不过，单位需对损失及员工过错承担举证责任。总之，通常员工不加班无需补偿，具体要结合实际情况及法律规定判断。
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