伪造工伤认定材料会受到什么处罚？伪造工伤认定材料会面临多方面处罚。行政上，骗取工伤保险待遇会被责令退还金额，并处2至5倍罚款；情节严重构成犯罪要担刑责，可能构成诈骗罪，还可能因伪造公文等受刑事处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、伪造工伤认定材料会受到什么处罚
伪造工伤认定材料会面临多方面处罚。
从行政责任看，根据《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。也就是说，伪造材料骗取工伤保险待遇一旦查实，会被要求退还已骗取的金额，同时面临罚款。
从刑事责任角度，如果伪造材料的行为情节严重，可能构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，伪造材料还可能涉及其他法律责任。例如伪造国家机关公文、证件、印章，将触犯《中华人民共和国刑法》相关规定，面临刑事处罚。
二、未构成伤残是否有必要做工伤认定
未构成伤残也有必要做工伤认定。
首先，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提条件。即便未构成伤残，认定为工伤后，劳动者也可获得相应赔偿。例如，工伤治疗期间的工资福利，按照原待遇发放；治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的可从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也能得到支持。
其次，工伤认定是对劳动者权益的有力保障。通过认定程序，能明确该伤害是因工作原因导致，企业需承担相应责任，避免企业逃避责任，保障劳动者合法权益。
再者，工伤认定结论具有重要证明作用。它是劳动者因工作受伤的官方证明，在后续可能涉及的劳动纠纷、与企业协商等情况中，可作为关键证据，维护劳动者自身权益。
所以，即便未构成伤残，做工伤认定仍十分必要。
三、违法分包可以主张工伤认定申请吗
违法分包情形下，劳动者可以主张工伤认定申请。
根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
在实践中，劳动者申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。在违法分包情况下，虽然劳动者与具备用工主体资格的承包单位可能不存在直接的劳动合同关系，但仍可通过劳动仲裁等途径确认劳动关系或由相关部门根据规定直接认定由承包单位承担工伤保险责任。
若发生此类情况，劳动者可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。所以，违法分包中的劳动者在符合条件时，能依法进行工伤认定申请以维护自身权益。
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