厂子拖欠工资合法吗？厂子拖欠工资不合法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。劳动者可先与厂子协商，协商无果可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉，厂子或面临处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂子拖欠工资合法吗
厂子拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，劳动者付出劳动后获取报酬是基本权利，厂子有按时足额支付工资的义务。若厂子拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。
劳动者可先与厂子协商，要求其及时支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂子限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定厂子支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
厂子拖欠工资不仅侵害劳动者权益，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付赔偿金等。总之，厂子拖欠工资违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
二、拖欠村干工资违法吗
拖欠村干工资属于违法行为。村干为村集体提供服务，付出劳动就应获得相应报酬，受法律保护。
从《中华人民共和国劳动法》角度看，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，虽然村干与村委会的关系不完全等同于传统劳动关系，但劳动权益保障的原则同样适用。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从其他相关法律法规及政策精神来说，保障村干的合法报酬是维持村级组织正常运转、激励村干履职尽责的基础。若村集体拖欠工资，会影响村干工作积极性，不利于村级事务开展。
村干遇到工资被拖欠情况，可先与村委会沟通协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可向当地政府部门反映，寻求帮助；也可通过合法途径，如申请调解、仲裁等方式维护自身权益。
三、怎样跟拖欠工资的老板
若遇到老板拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，尝试与老板沟通协商，直接明确表达要求支付工资，了解拖欠原因，协商支付时间。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，作为日后证据。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
再者，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁过程中要积极配合，提供有效证据支持诉求。
最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法手段强制老板支付工资。
在整个维权过程中，要冷静理智，依法维护自身合法权益，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。
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