退休前5年裁员赔偿标准？退休前5年被裁员，若用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。月工资超地区平均工资三倍有支付限制。若劳动者有法定过错，单位合法解除无需赔偿，具体依法规判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休前5年裁员赔偿标准
退休前5年被裁员，赔偿标准如下：
若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。具体情形需结合实际情况及相关证据，依据劳动法律法规来准确判定。
二、退休保护期裁员怎么赔偿
退休保护期裁员赔偿需根据具体情况确定。
若劳动者处于退休保护期被违法裁员，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因经济性裁员等合法原因裁员，用人单位需支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。
但如果用人单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，即使处于退休保护期，裁员也无需支付补偿或赔偿。
劳动者遭遇退休保护期裁员，应收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、三期裁员怎样争取的利益最大
三期（孕期、产期、哺乳期）女职工被裁员，可从以下方面争取最大利益：
第一，明确裁员合法性。用人单位在女职工三期内原则上不得随意解除劳动合同，若裁员违法，女职工有权要求继续履行合同，恢复劳动关系，并支付工资损失；若不希望继续工作，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。
第二，核算工资待遇。要求用人单位足额支付三期内工资、生育津贴、加班工资等。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分应由用人单位补足。
第三，确认福利保障。确保用人单位为女职工缴纳社保至解除劳动关系时，避免影响生育医疗待遇等。同时，若有其他福利待遇，如补充商业保险、带薪年假等，也应按规定享受。
第四，协商解决纠纷。女职工可先与用人单位友好协商，阐明自身权益及法律依据，争取和平解决。若协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维权。在过程中，要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支撑自身诉求。
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