未签劳动合同如何举证？未签劳动合同举证可从多方面着手，工资支付凭证、工作证等能证明与单位存在经济和工作关系，考勤记录、同事证言、工作文件邮件及与负责人沟通记录等均可作为证据。劳动者要收集保存，确保合法真实，以便维权让单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同如何举证
未签劳动合同的举证可从以下几方面着手。工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明与用人单位存在经济关系。工作证、服务证等能表明身份的证件，显示在该单位工作。考勤记录，像打卡记录、排班表等，反映工作出勤情况。同事证言，其他同事的证人证言可佐证劳动关系。此外，工作中的文件、邮件等，上面有单位名称或能体现工作内容，也可作为证据。还有与用人单位负责人的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，涉及工作安排、薪资待遇等内容，都对证明劳动关系有帮助。劳动者要注意收集和保存这些证据，若用人单位否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担未签劳动合同的法律后果，如支付双倍工资等。在收集证据过程中，要确保来源合法、真实有效，以增强证据的证明力。
二、未签劳动合同怎么诉讼
未签劳动合同的诉讼流程如下：首先，需准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排仲裁庭审理。在仲裁过程中，双方可进行举证、质证等环节。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状，并按照被告人数提出副本。法院受理后会安排开庭审理，双方进行辩论等程序，最后由法院依法作出判决。
需注意，劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。同时，要在法定的时效内主张权利，避免因超过时效而得不到法律支持。整个诉讼过程要严格按照法律规定和程序进行，以维护自身合法权益。
三、无期劳动合同怎么赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者因用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错行为而解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资。
此外，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
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