单位五险一金是怎么缴纳？缴纳五险一金的流程如下所述：首先，做好社保材料的准备工作，公司须前往企业经营执照注册所在地的社会保障部门，申请办理单位社保证明。其次，对于公积金所需的材料，公司需前往距离较近便于办事的公积金缴存管理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位五险一金是怎么缴纳
想知道如何交五险一金，那就让我来给你详细说说。
首先，你的上司得先给你准备这些东西：
1.社会保险所需的文件，这个得先去我们公司营业执照所在地的社保部门进行单位社保证注册。
2.还有住房公积金所需的文件，也得跑到离咱们公司最近的公积金缴存管理部那边去办理住房公积金登记手续。
接下来就是我们自己要做的事情了。
公司会帮我们把这些证件都办理好，然后我们只需按照以下步骤操作：
1.首先是第一步，准备你的社保材料，包括身份证复印件、一寸白底照片和个人信息登记表等等。
2.那些在别的公司有交过社保的同事们只用填一份社保增员表格就好了。
最后一步就是办理社保这部分工作交给单位社保经办人员来搞定，他们通常是人力资源经理或行政部门的同事。
他们带着公司的社会保障凭证、公章和你的个人资料去社保局统一办理就行了。
不同的城市可能需要等待的时间不太一样，有些地方可能半个月就能拿到，而另一些则可能要等一个月才行。
等你拿到社保卡后，那后面的事我们也就不用操心。
再来说说公积金方面的事，首先你的上司会给你准备好所需的文件，接着你提供一下相关的资料，就可以开始缴公积金。
五险方面，我们只需要每月固定时间，带上筹集的款项前往当地人社局按时交纳就可以。
至于公积金，直接去当地的住房公积金管理中心进行缴纳就没问题了。
记住每逢月初或月末期间，可别忘了及时缴纳你的五险一金～
二、单位未申报社保怎么办
假如你所在的公司还没有给你交上社会保障，你可以考虑这么做：首先，跟公司提出来，让他们按照相关的法律法规去开个社保账户，然后把之前欠下的社保费用给补上。
如果公司不愿意或者拖延着不给补的话，你就可以去找劳动行政部门投诉了。
其次，如果情况比较严重，你也可以选择去申请劳动仲裁，让公司赔偿你的损失并且把社保费用给补上。
如果公司还是没能按照法律规定为你缴纳社会保险费，那么你就可以直接解雇这家公司，同时要求他们赔偿你的经济损失。
最后，如果公司经过多次警告后仍然不愿意补缴社保费用，那么社会保险经办机构就会向当地的人民法院提出申请，请求扣押、查封、拍卖公司的财产，用这些钱来抵偿应该缴纳的社会保险费和滞纳金。
三、单位未签合同赔偿标准
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿标准主要依据未签合同的时间长短而定：
1. 自用工之日起一个月内：用人单位与劳动者可以经协商后在一个月内签订劳动合同，此期间不支付双倍工资。
2. 超过一个月不满一年：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数一般以劳动者对应月份的应得工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
3. 满一年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位除了要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
以上是关于单位五险一金是怎么缴纳的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
