用人单位承担的工伤赔偿项目？用人单位承担的工伤赔偿项目主要有四类，包括停工留薪期工资福利、停工留薪期护理、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。用人单位要依法保障工伤职工权益，承担赔偿责任，构建和谐劳动关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位承担的工伤赔偿项目
用人单位承担的工伤赔偿项目主要有以下几类：
1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位应按照法律规定，切实保障工伤职工的合法权益，承担起相应的赔偿责任。这既体现了法律对劳动者的保护，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。
二、用工单位没有买工伤险怎么办
若用工单位未购买工伤险，劳动者遭遇工伤时可按以下方式处理：
第一，申请工伤认定。劳动者在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，确定赔偿责任。根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便单位没买工伤险，劳动者仍可享受法定的工伤保险待遇，费用由单位承担。
第三，协商与索赔。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，要求单位支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第四，监督单位补缴。劳动者可向社会保险行政部门举报，责令用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一定比例的罚款。
劳动者要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。
三、用工主体责任不需要工伤认定
这种说法不准确。用工主体责任与工伤认定存在紧密联系，多数情况下需要进行工伤认定。
依据相关法律规定，具备用工主体资格的发包方若将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包方需承担用工主体责任。而要确定劳动者的伤亡属于工伤范畴，通常需按照法定程序进行工伤认定。
工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的关键环节。它由专门的劳动行政部门依据《工伤保险条例》等相关规定，对劳动者受伤的时间、地点、原因等多方面因素进行审查判断。只有经过工伤认定，才能明确劳动者的伤害符合工伤条件，进而要求用工主体承担相应责任。
所以，用工主体责任往往以工伤认定为前提，通过工伤认定来确定劳动者受伤性质，为后续责任承担提供依据。
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