公司收取员工押金不退是否违法？公司收取员工押金不退违法，因其违反法律规定且侵犯员工财产权益。员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，有多种途径维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司收取员工押金不退是否违法
公司收取员工押金不退的行为违法。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取员工押金的做法本身就违反法律强制性规定。
若公司在员工离职等情形下，拒不退还押金，更是侵犯了员工的财产权益。员工有权采取以下措施维护自身权益：
一是与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违法，要求公司及时退还押金。
二是若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司退还押金，并可依法对公司处以罚款等处罚措施。
三是员工还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司退还押金，若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼。
总之，公司收取员工押金且不退的行为违法，员工有多种合法途径维护自身财产权益。
二、公司收了员工押金不还怎么办
公司收取员工押金且拒不退还的行为，明显违反了相关劳动法律法规。员工可通过以下途径维护自身合法权益：
其一，与公司进行协商。员工应保持冷静和理性，以正式的方式与公司管理层沟通，明确指出公司收取押金的行为违法，要求其在合理期限内退还。协商过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能的需要。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况，提交相关证据材料，如押金条、劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，将责令公司限期退还押金，并依法给予相应处罚。
其三，申请劳动仲裁。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。在仲裁过程中，需提供充分证据证明公司收取押金的事实及未退还的情况。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
三、公司涉嫌虚假宣传员工有罪吗
公司涉嫌虚假宣传，员工是否有罪需具体情况具体分析。
若员工对公司虚假宣传行为不知情，仅是按正常工作安排履行职责，未参与虚假宣传的策划、实施等关键环节，一般不构成犯罪。因为其缺乏主观故意和实施犯罪行为的要件。
然而，若员工明知公司的宣传内容虚假，仍积极参与其中，比如主动协助制作虚假宣传资料、对外进行虚假陈述误导消费者等，则可能构成犯罪。员工可能会被认定为虚假宣传行为的共犯，承担相应的刑事责任。
具体罪名可能涉及虚假广告罪等，若虚假宣传行为符合该罪构成要件，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究责任。实践中，会综合考量员工在虚假宣传中的参与程度、所起作用大小、主观认知等多方面因素来判定其是否有罪及罪责轻重。
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