怎样要被拖欠的工资？遇到工资被拖欠，可先与用人单位协商，明确诉求并了解原因；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样要被拖欠的工资
若遇到工资被拖欠的情况，可按以下方法解决：
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。直接和单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，到当地劳动监察部门投诉。他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力让用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资拿酒顶账犯法吗
拖欠工资拿酒顶账是否犯法，需根据具体情况判断。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律明确规定用人单位支付工资须使用货币，目的是保障劳动者能自由支配工资用于生活各项开支。若未经劳动者同意，用人单位用酒顶账支付工资，此行为违法。劳动者有权要求用人单位以货币形式支付拖欠工资，并可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
若劳动者与用人单位协商一致，同意用酒抵工资，这种情况下则不违法。双方达成一致的抵账协议受法律保护，不过建议签订书面协议，明确酒的品种、数量、价格等关键信息，避免后续产生纠纷。
若劳动者发现用人单位存在无故拖欠工资且未经同意用酒顶账的情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动保障监察机构举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、拖欠工资要当面讨回吗
讨回被拖欠工资并非必须当面进行。当面讨薪有一定优势，员工可与用人单位负责人直接沟通，表达诉求，观察对方态度和诚意，利于及时协商解决方案。若双方能达成一致，可迅速解决工资拖欠问题。
不过，当面讨薪也存在局限。有时可能引发激烈冲突，使矛盾升级；或当面协商时因紧张等因素不能充分表达自身主张。
除当面讨薪，还有其他途径。可通过电话、邮件、信函等方式向用人单位提出支付工资要求，这些方式能留下书面证据，便于后续维权。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，讨薪方式可根据具体情况灵活选择。
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