可以跳过劳动仲裁直接起诉吗？一般不能跳过劳动仲裁直接起诉，劳动争议实行仲裁前置。但劳动者以工资欠条为证据且不涉其他争议，或用人单位不履行行政调解协议时可直诉。设置此程序为发挥仲裁优势、减轻法院压力，当事人要遵守。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、可以跳过劳动仲裁直接起诉吗
一般情况下，不能跳过劳动仲裁直接起诉。劳动争议实行仲裁前置程序，这是法律明确规定的。即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。
不过，存在一些特殊情形。如果是劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。另外，用人单位不履行在劳动行政部门主持下达成的调解协议，劳动者也可直接起诉。
法律设置仲裁前置程序，是为了充分发挥劳动仲裁的专业优势，快速、有效地处理劳动争议，减轻法院的诉讼压力。所以，大多数劳动争议需先经过仲裁，当事人要遵守此程序规定，以保障自身权益得到合法有序的处理。
二、劳动仲裁后可以在异地起诉吗
劳动仲裁后能否在异地起诉，需依据具体情况判断。
通常，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
若异地属于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院辖区，那么就可以在该地起诉。例如劳动者实际工作地在A地，用人单位注册地在B地，劳动者申请劳动仲裁后对结果不服，A地和B地的基层法院都有管辖权，此时B地对劳动者来说就是异地，但可以在该地起诉。
然而，如果异地既非用人单位所在地，也非劳动合同履行地，一般不能在该地起诉。因为法律如此规定是为了便于当事人参加诉讼，便于法院查明案件事实。
所以，劳动仲裁后不一定能在异地起诉，关键看异地是否符合法律规定的管辖地要求。
三、哪些事项可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁的事项主要有以下几类：
1.确认劳动关系争议：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生纠纷时，可申请仲裁，如因未签订劳动合同引发的确认之诉。
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同纠纷：包括用人单位未按合同约定提供劳动条件、擅自变更工作岗位、违法解除劳动合同等情况。
3.除名、辞退和辞职、离职纠纷：例如用人单位以不合理理由辞退员工，或者员工离职时与单位就手续办理等产生争议。
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议：像用人单位未依法安排年休假、未足额缴纳社保、不提供必要的劳动保护用品等。
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷：如拖欠工资、不支付加班费、工伤赔偿不到位等。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。当劳动者与用人单位之间出现上述情形之一，认为自身合法权益受到侵害时，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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