孕妇如何被公司辞退？公司辞退孕妇要符合法定情形并遵循法定程序，否则违法。孕妇严重违纪或不能胜任工作且经培训调岗仍不行时公司可解除。法定程序含通知工会，违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、孕妇如何被公司辞退
公司辞退孕妇需符合法定情形且遵循法定程序，否则属于违法解除劳动合同。
若孕妇存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度解除劳动合同。
若孕妇不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，公司可以解除，但需有充分证据证明其不能胜任及已采取相应培训或调岗措施。
公司辞退孕妇的法定程序包括：事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见；如公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求公司纠正，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按孕妇在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
二、厨师被辞退怎么维权
厨师被辞退可通过以下方式维权：
首先，确认辞退原因是否合法。若因严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，可能无法获得赔偿；若是违法辞退，比如无正当理由辞退，厨师有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按厨师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
其次，收集相关证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些证据能证明厨师与用人单位的劳动关系以及辞退事实。
再者，与用人单位协商解决。可先尝试与单位沟通，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，对其进行处罚。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请和证据材料，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、意欲辞退员工违法吗
辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若用人单位符合法律规定的辞退情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，依法辞退不违法。例如，员工多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位有权解除劳动合同。
但如果用人单位没有合法理由，随意辞退员工，则构成违法。比如，以莫须有的理由辞退员工，或者在经济性裁员等不符合法定程序的情况下辞退员工。
违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 用人单位需承担相应法律责任，因此，辞退员工务必遵循法律规定，避免违法风险。
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