未签订劳动合同的双倍工资适用诉讼时效吗？未签订劳动合同的双倍工资适用诉讼时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。未签合同双倍工资仲裁时效一般从未签满一年次日起算一年。劳动者一年内未主张可能超时效败诉，有中断、中止情形，应及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同的双倍工资适用诉讼时效吗
未签订劳动合同的双倍工资适用诉讼时效。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效，一般从未签订劳动合同满一年的次日起计算一年时效。
在实践中，如果劳动者在用人单位未签订劳动合同后一年内未主张双倍工资，后续再主张时，可能会因超过仲裁时效而面临败诉风险。不过，存在一些中断、中止仲裁时效的情形，例如用人单位同意支付双倍工资、劳动者向用人单位主张权利等，会导致仲裁时效重新计算。所以，劳动者应及时关注自身权益，在时效内主张未签订劳动合同的双倍工资，以维护自身合法权益。
二、员工骨折病假期间单位可以解除劳动合同吗
员工在骨折病假期间，单位一般不能随意解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。员工骨折后处于病假期间，通常属于医疗期范畴。
若单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，单位不能在员工骨折病假期间擅自解除劳动合同，否则将面临法律责任。
三、劳动合同法调整的劳动关系是一种什么关系
劳动合同法调整的劳动关系是用人单位与劳动者之间基于劳动合同所形成的权利义务关系。
这种关系具有以下特点：从主体上看，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位涵盖各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者则是达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。
从性质上，它是一种具有人身属性和财产属性的社会关系。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这体现了财产关系；同时，劳动者在用人单位的组织管理下从事劳动，双方存在一定的人身隶属关系。
从内容上，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多方面的权利义务。劳动合同法旨在规范双方行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。当双方发生争议时，可依据劳动合同法等相关法律法规来解决，以维护各自的合法权益。
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