上班脑出血被认定工伤吗？上班时脑出血是否认定为工伤要依具体情形判断。工作时间和岗位上突发，48小时内抢救无效死亡可视同工伤；未满足此条件但因工作原因导致也可能认定，需专业鉴定；与工作无直接关联则通常不能认定，最终由劳动保障部门认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班脑出血被认定工伤吗
上班时脑出血是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，可视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作岗位上突发严重疾病的保障。
若未满足上述“48小时内死亡”条件，需看脑出血是否因工作原因导致。若有证据表明是因工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因引发，也可能被认定为工伤。但工作原因的认定需专业机构进行因果关系鉴定。例如，长期加班、过度劳累等因素与脑出血存在直接因果关系，经法定程序认定后可认定为工伤。
若脑出血是由劳动者自身身体原因，且与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。
总之，上班脑出血能否认定工伤，要结合具体情况，依据相关法律法规判断。需通过法定程序，由劳动保障行政部门进行认定。
二、上班途中出意外算工伤吗
上班途中出意外是否算工伤，要根据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需要有相关交通管理部门等出具的事故责任认定，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
比如，在上班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，那么就符合认定工伤条件；若本人闯红灯被撞且负主要责任，就不能认定为工伤。
此外，如果是其他意外情况，如自己不慎摔倒、被动物咬伤等非交通事故类型的意外，通常不符合工伤认定条件。
总之，上班途中出意外能否认定为工伤，关键在于是否是“非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害”，需结合具体事故性质和责任认定来确定。
三、上海工伤10级赔偿标准
上海工伤10级赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付，标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付，标准也是3个月的上年度全市职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
5. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按实际发生的合理费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
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