员工犯错要罚款合法吗？员工犯错企业能否罚款要看具体情况。有明确合理依据、经合法程序制定且公示的罚款规定可能有效，反之则违法。企业处理要依合法制度，员工觉得罚款不合理可协商，不成可通过调解、仲裁等维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工犯错要罚款合法吗
员工犯错企业能否罚款需视具体情况而定。
根据相关规定，企业享有自主经营权，但随意罚款并不一定合法。如果企业的罚款行为有明确的规章制度依据，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示告知，同时罚款金额合理、适度，那么在一定程度上可能被认定为有效。例如，规章制度明确规定员工因某种特定过错行为应接受相应罚款，且罚款数额与过错造成的损失相当。
然而，若企业没有经过法定民主程序制定相关罚款规定，或者罚款数额过高、缺乏合理依据，这种罚款行为可能会被认定为违法。比如，仅仅因为员工偶尔的小失误就给予高额罚款，明显超出合理范围。
员工犯错后，企业应首先依据合法有效的规章制度进行处理，若要罚款，需确保其合理性与合法性。员工若认为企业罚款不合理，可与企业协商解决，协商不成的，也可通过劳动争议调解、仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司降员工餐补合法吗
公司降低员工餐补是否合法需视具体情况而定。
一方面，如果劳动合同中有明确约定餐补的标准和发放方式，公司未经员工同意擅自降低餐补，属于违反劳动合同约定的行为，是不合法的。员工有权依据合同要求公司按照原标准支付餐补。
另一方面，如果公司因经营困难等合理原因，且提前与员工进行了充分沟通协商，并按照法定程序调整薪酬福利政策，在一定合理范围内降低餐补，可能具有合理性。但公司仍需证明其调整具有充分的合理性和必要性，且已履行相应的程序。
一般来说，公司不能随意降低员工依法应享有的福利待遇。若员工认为公司降低餐补不合理，可以与公司进行沟通协商，要求恢复原标准。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供相关证据证明餐补的原标准以及公司降低餐补的事实等。
三、无条件减少员工合法吗
无条件减少员工通常不合法。
从劳动合同法角度看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括减少员工。但必须遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若未经员工同意，擅自无条件减少员工，属于违反劳动合同约定的行为。
员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，这种行为还可能涉及违反劳动法律法规的其他规定，如未依法支付经济补偿等，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能处以罚款等处罚。总之，用人单位不能无条件减少员工，否则将面临法律责任。
以上是关于员工犯错要罚款合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
