职工工伤其家属有误工费和陪护费赔偿吗？职工工伤，家属可能获误工费和陪护费赔偿。陪护费按家属有无固定收入计算。误工费特殊情况且证据充分部分法院会支持。申请赔偿要提供相关证据，按法定程序索赔，有争议可协商等解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤其家属有误工费和陪护费赔偿吗
职工工伤，家属可能获得误工费和陪护费赔偿。
若家属在职工工伤治疗期间进行陪护，依据法律规定，可获得相应的陪护费赔偿。若家属有固定收入，护理费按照其实际减少的收入计算；若家属没有固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
关于误工费，通常法律未明确规定家属可获此项赔偿，但特殊情况下，若家属因照顾工伤职工，导致自身收入减少，且能提供充分证据证明，部分法院会酌情支持家属合理的误工损失。例如家属需请假照顾工伤职工，有单位出具的误工证明、工资流水等材料。
申请赔偿时，需提供相关证据，如医院的陪护证明、家属的收入证明、误工时间证明等。同时，要按照工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序进行索赔。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、劳动合同法关于工伤是怎样规定的
《劳动合同法》未直接对工伤作出规定，工伤相关规定主要在《工伤保险条例》中。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。例如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等也视同为工伤。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定等级分为一至十级，不同等级对应不同的待遇。
用人单位应参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工伤享受相应的工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
三、没有劳动合同如何走工伤鉴定程序
没有劳动合同走工伤鉴定程序，可按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
其次，提出工伤认定申请。准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等资料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
再次，等待受理与调查。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后可能会对事故伤害进行调查核实。
然后，作出工伤认定决定。社会保险行政部门会根据调查结果，在规定期限内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
最后，进行劳动能力鉴定。如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家进行鉴定，出具鉴定结论。
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