劳务合同与劳动合同的区别在哪里什么给买五险一金？劳务合同与劳动合同有诸多区别。主体上，劳动合同是用人单位和劳动者，劳务合同更广泛；法律关系方面，前者受劳动法调整，后者受民法典调整；待遇、管理关系也不同。劳动合同中单位要为劳动者买五险一金，劳务合同无强制要求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同与劳动合同的区别在哪里什么给买五险一金
劳务合同与劳动合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整；劳务合同建立的是民事合同关系，受民法典调整。
3. 待遇不同：劳动合同中劳动者享有各种福利待遇，如休假、社保等；劳务合同中劳务提供者一般仅获得劳务报酬。
4. 管理关系不同：劳动合同中劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同中劳务提供者相对独立，只需按约定完成工作。
关于五险一金，通常在劳动合同关系中，用人单位有法定义务为劳动者购买五险一金，这是基于劳动关系中用人单位对劳动者的保障责任。而在劳务合同关系中，一般不存在购买五险一金的强制性要求，是否提供相关保障由双方在合同中自行约定。
二、签了劳动合同还算应届毕业生吗？没签三方协议怎么办
签了劳动合同是否还算应届毕业生，需视具体情况而定。应届毕业生分为两种，一种是即将毕业但尚未离校的学生，另一种是毕业离校但在规定择业期内未落实工作单位、档案等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等的学生。
如果是即将毕业学生签劳动合同，未完成学业并取得毕业证，仍是应届毕业生。若已毕业但在择业期内签了劳动合同，且社保等关系已落实，通常不再认定为应届毕业生；若签合同但未落实社保等，仍可能按应届毕业生对待。
没签三方协议一般不影响就业和劳动合同效力。三方协议主要是学校、学生、用人单位三方就毕业生就业事项达成的初步约定，用于统计毕业生就业信息等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。只要签订了合法有效的劳动合同，劳动者的权益就能得到法律保障。若因没签三方协议遇到档案、户口迁移等问题，可咨询学校就业指导中心或当地人才交流机构寻求解决方案。
三、如果签劳动合同了但没有交社保该属于应届毕业生吗
签了劳动合同但没交社保是否属于应届毕业生，要分情况来看。
应届毕业生通常指在该毕业年份内毕业的学生。签劳动合同本身可能意味着与用人单位建立了正式劳动关系，但社保缴纳情况也是重要考量因素。
若签订劳动合同后，尽管未缴纳社保，但实际上已开始全职工作，并且在学信网等相关记录显示就业状态发生改变，这种情况下一般不再被认定为应届毕业生。因为劳动关系的建立表明已走出校园进入职场。
然而，如果签订劳动合同只是实习性质，比如大学生在毕业前参加单位实习，签了合同但未缴纳社保，档案也还保留在学校，那么仍可按应届毕业生对待。还有些单位可能因为各种原因未及时缴纳社保，但学生本质上刚毕业，且未享受过社会福利保障等与就业相关权益，也可能被认定为应届毕业生。
总之，是否属于应届毕业生不能仅依据签合同和社保情况判断，需结合就业实际状况、档案状态等综合考量。
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