有工伤认定书可以退保吗？有工伤认定书通常不能退保。工伤保险保障劳动者工伤权益，只要存在劳动关系，单位就应依法缴费。工伤认定后涉及待遇落实，退保损害职工权益且违法。若单位擅自退保，要承担后续工伤费用，应依法继续参保。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工伤认定书可以退保吗
有工伤认定书通常不可以退保。工伤保险是一种社会保险，目的在于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
从法律规定来看，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。即使有了工伤认定书，意味着职工已被认定为工伤，后续可能涉及工伤待遇的落实，包括医疗费用报销、伤残津贴等。此时退保会损害劳动者的合法权益，也违反了《工伤保险条例》等相关法律法规。
此外，工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。在职工工伤认定之后，正处于享受工伤保险待遇的阶段，用人单位不能因为有了工伤认定书就停止缴纳工伤保险费并退保。如果用人单位擅自退保，一旦职工后续还有工伤相关费用产生，用人单位将承担原本由工伤保险基金支付的费用。所以，有工伤认定书不能退保，用人单位应依法继续为职工参保。
二、有高血压影响工伤认定吗
一般情况下，高血压本身不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或者是否符合其他视同工伤的情形。
如果职工在工作中因突发高血压而直接导致伤害，且该伤害与工作存在因果关系，例如因高血压发作在工作岗位上摔倒受伤，有可能被认定为工伤。若高血压引发疾病（如中风、心脏病发作等），在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
但如果高血压仅为职工自身的基础疾病，未引发直接伤害，也未导致符合视同工伤的情况，通常不影响工伤认定。例如职工患高血压，但在工作中因其他原因受伤，此时高血压与工伤认定无直接关联，工伤认定会聚焦于受伤的具体原因和情形。
三、有工伤认定了还要仲裁吗
有工伤认定后是否要仲裁，需视具体情况而定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认。若用人单位认可工伤认定结果，并且按照法律规定和工伤保险待遇标准，及时、足额地向工伤职工支付各项赔偿和待遇，双方无争议，那么通常无需进行仲裁。
然而，存在以下情形时可能需要仲裁：
其一，双方就工伤赔偿的项目、金额等存在分歧。比如用人单位认为某些赔偿项目不应支付，或者对赔偿金额计算方式与职工意见不一致，职工为争取合理赔偿，可通过仲裁解决。
其二，用人单位拒绝支付工伤赔偿。即便有工伤认定，部分用人单位可能拖延或拒绝支付相关费用，这种情况下职工可申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。
其三，劳动关系方面存在遗留问题。若在工伤认定过程中，劳动关系确认存在争议，后续可能仍需通过仲裁来明确，以保障工伤待遇的顺利落实。
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