前不久，北京市高级人民法院联合多部门发布多起拒不支付劳动报酬犯罪典型案例，其中恶意逃匿者被追究刑事责任，而主动清偿者则获得依法从宽处理。这组案例的公布，清晰传递出治理欠薪问题的系统思维：既要依靠法律刚性约束，也需善用政策疏导。
逃匿式欠薪因其主观恶意和隐蔽性，严重侵害劳动者权益，破坏社会诚信。将此类行为纳入刑事打击范畴，正是法律对此作出的严厉回应。通过对恶意欠薪者的定罪量刑，明确划定不可逾越的法律红线，体现保护劳动者基本权益的坚定决心，这是维护社会公平的底线。
根治欠薪顽疾，仅靠惩罚威慑还不够。司法实践中展现的宽严相济原则，正是其治理智慧的体现。对那些在立案前主动全额支付报酬、取得谅解的责任人依法从宽处理，这一举措并非法外开恩，实质上是在法律框架内，开辟了一条激励责任人主动履行义务、修复受损社会关系的有效路径。这种导向，能够促使更多欠薪者将精力从“如何逃避”转向“如何解决”，有利于从实质上更快化解矛盾，使劳动者权益得到更及时的兑现，其社会效果往往超过简单的刑事追诉。
保障劳动报酬支付，关乎最基本的社会公正。它既需要法律长出“牙齿”，以威严捍卫底线；也需要政策保有“温度”，以智慧疏导矛盾。当刚性的法度与柔性的情理相辅相成，我们守护的不仅仅是劳动者手中的“钱袋子”，更是在构筑一个更具韧性、更显温度的劳动生态与社会信任基石。
