广东深圳某公司职工因拒绝在年会上表演节目，被公司以“不服从安排”为由解雇；社交平台上，有“打工人”发帖吐槽，公司年会将表演节目与绩效挂钩，让本该轻松的聚会变成“考核现场”……年关将近，一年一度的年会季如期而至。这本是企业犒劳职工、凝聚人心的温馨场合，却在一些劳动者心里变成又一重压力的来源。
一些企业的年会安排，其实暗藏着职场霸凌的影子，完全无视职工的合法权益。我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，享有休息休假的权利。企业用强制手段占用职工休息时间搞年会节目排练及举办年会，本身就涉嫌违规，若再以“不服从”为由辞退职工，更是严重侵犯了劳动者的合法权益，系违法解除劳动关系。
上海市总工会曾做过一项调查：“单位年会让你表演节目，你会嫌烦吗？”调查结果显示：网友反馈“有点为难”“有点烦”“有点惶恐”的占比超过60%；在觉得年会表演“怕、难、烦”的网友中，20%自嘲“社恐”，10%感觉“没天赋”，15%表示“排练需要占用大量私人时间”……这个调查结果值得所有企业管理者反思。若年会不再是职工的福利，而是职工的沉重负担，劳民伤财，自然难被职工待见。
总之，年会不该是“折腾职工”的舞台，更不该是彰显职场尊卑的压力场。要让年会发挥应有作用，关键在于少点强制、多点尊重，少点形式、多点真诚。企业可以提供多种参与方式，让职工自主选择。一场让人身心愉悦的年会，或许没有华丽的舞台和精彩的表演，但必须能够让职工感受到尊重与关怀，这样才是对职工最有效的激励。
