兼职是劳动合同么？兼职劳动合同通常指非全日制用工合同，这种用工以小时计酬，日工作不超4小时、周不超24小时。它与全日制合同不同，可口头协议，能多单位兼职，无试用期，工资支付周期短，终止用工无补偿，纠纷可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是劳动合同么
兼职劳动合同，一般指非全日制用工劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这种合同与全日制劳动合同有所不同。在兼职劳动合同中，双方可以订立口头协议，而全日制用工必须订立书面劳动合同。同时，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工不得约定试用期，任何约定试用期的条款都是无效的。工资支付周期也较短，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，支付周期最长不得超过十五日。
此外，如果用人单位终止非全日制用工，无需向劳动者支付经济补偿。当出现劳动纠纷时，兼职劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自身合法权益。
二、劳动合同应该要吗
劳动合同非常必要。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从劳动者角度看，劳动合同保障了自身权益。它明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，避免用人单位随意变更工作要求和降低工资。当出现劳动纠纷，如拖欠工资、违法辞退等情况，劳动合同是维权的关键证据，能帮助劳动者通过法律途径主张权益。
从用人单位角度讲，签订劳动合同是法定义务。依法签订合同可规范用工管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷的发生。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订。
三、劳动合同要盖章吗
劳动合同可以盖章，也可以签字，或签字加盖章。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同时，劳动合同由双方签字或盖章后生效。
对于用人单位而言，一般盖公章或合同专用章，能代表单位意志和行为，确认合同有效性和对单位的约束力。若法定代表人或授权代表签字，同样具有法律效力。
对于劳动者来说，通常签字即可，签字代表其对合同内容认可并愿意受约束。当然，劳动者也可以选择签字并按手印，进一步加强合同效力。
无论是盖章还是签字，目的都是为确认双方对合同内容达成一致，愿意履行合同约定的权利和义务。只要满足签字或盖章其中一种形式，劳动合同在不存在其他无效情形时就合法有效。
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