什么样的劳动合同才是合法有效的？合法有效的劳动合同需满足五个条件：主体合法，用人单位和劳动者有相应资格；内容合法，条款不违反法规；意思表示真实，无欺诈胁迫；形式合法，采用书面形式；内容完备，具备必备条款。满足条件才受法律保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么样的劳动合同才是合法有效的
合法有效的劳动合同需满足以下条件：
第一，主体合法。即用人单位和劳动者都具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需年满十六周岁，且具有劳动权利能力和劳动行为能力。
第二，内容合法。劳动合同的各项条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。比如工资待遇不能低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假要符合法律规定。
第三，意思表示真实。双方签订合同应是真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。像用人单位不能以虚假的岗位信息诱使劳动者签订合同。
第四，形式合法。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第五，合同内容完备。需具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
只有同时满足上述条件，劳动合同才是合法有效的，能受到法律的保护。
二、解除劳动合同通知书怎么才算生效
解除劳动合同通知书生效需满足一定条件。
其一，需具备法定或约定的解除事由。依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可解除合同；双方也可在合同中约定解除条件，当条件达成时，可发出解除通知。
其二，通知要具备合法性。内容应清晰明确地表达解除合同的意愿，说明解除依据及具体解除时间等关键信息。同时，要遵循法定程序，比如用人单位单方解除时，需事先将理由通知工会。
其三，送达方式要合理有效。一般可采用直接送达，由劳动者本人签收；若本人不在，可交其同住成年亲属签收。若直接送达有困难，可采用邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在上述方式均无法送达时，还可公告送达，但公告送达需符合法律规定的程序和要求。
只有当解除劳动合同通知书满足以上条件时，才会产生相应的法律效力，正式解除双方的劳动合同关系。
三、辞职几年后劳动合同丢了可以补吗
辞职几年后劳动合同通常难以直接补签，但可采取以下方式处理。
一般而言，劳动合同是用人单位和劳动者各执一份。若劳动者的那份丢失，可尝试向原用人单位提出申请，看能否复印其留存的合同文本，并要求单位加盖公章证明与原件一致。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，所以如果时间未超出用人单位保存期限，获取复印件的可能性较大；若已超出保存期限，单位可能因档案管理等原因无法提供。
倘若原单位拒绝提供，劳动者还可通过其他途径证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些材料在处理劳动纠纷、证明工作经历等方面同样具有重要作用。
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