劝退需要员工的劳动合同吗？劝退是否要员工的劳动合同分情况。正常劝退流程无需收回，合同是员工维权凭证。协商一致解除时，单位可能出于流程等要求提供，但非必要且不能强迫。强制收回不合法，员工可拒绝并维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劝退需要员工的劳动合同吗
劝退是否需要员工的劳动合同，需分情况来看。
通常在正常的劝退流程中，并不需要收回员工手里的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。员工持有劳动合同是其维护自身权益的重要凭证。
不过，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，可能会在签订解除协议等文件时，出于完善流程、存档等目的，要求员工提供劳动合同。但这并非必要条件，且不能强迫员工交出。
如果用人单位在劝退过程中强制收回劳动合同，这是不合法的行为。员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。因为劳动合同是员工证明劳动关系存在、主张权益如工资、经济补偿等的关键证据。所以，一般情况下劝退不需要员工的劳动合同，只有在特定协商流程中可能涉及，但不能侵犯员工权益。
二、工龄多少年不用签劳动合同
无论工龄多久，都不存在不用签劳动合同的情况。
依据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于工龄较长的情况，在劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但它仍属于劳动合同的一种类型，并非不用签合同。
不签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。
三、终止劳动合同怎么赔偿社保
终止劳动合同后社保赔偿问题需分情况来看。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致劳动合同终止，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未履行该义务的，应承担补缴责任。若无法补缴，劳动者可要求用人单位赔偿因此遭受的损失，比如影响退休待遇领取等，损失赔偿通常由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况判定。
若劳动合同正常终止，用人单位不存在未依法缴纳社保的情形，则无需专门就社保进行额外赔偿。但如果是用人单位违法终止劳动合同，根据劳动合同法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可先与用人单位协商社保赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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