续签劳动合同提前多久签？法律未明确续签劳动合同的提前时间，通常由双方协商确定。用人单位为规避双倍工资风险，提前一个月通知较合适；劳动者有续签意愿也可主动沟通。提前沟通能保障权益，让劳动关系平稳过渡。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、续签劳动合同提前多久签
法律未明确规定续签劳动合同需提前多久签。续签时间通常由用人单位和劳动者协商确定。
从用人单位角度看，为避免未及时续签面临支付双倍工资的风险，建议提前一定时间通知劳动者续签。一般提前一个月较为合适，这样能给双方足够时间考虑续签意愿、协商合同条款等。若劳动者同意续签，双方可顺利办理续签手续；若劳动者不同意，用人单位也有时间招聘新员工。
从劳动者角度，若有续签意愿，也可在原合同到期前适当时间主动与用人单位沟通，表达续签意向，了解用人单位想法。
总之，虽然法律无强制时间要求，但提前沟通续签事宜，能保障双方合法权益，使劳动关系平稳过渡。
二、未签劳动合同去哪里仲裁
未签劳动合同申请仲裁，一般应去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地通常指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
申请人申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明以及证明与被申请人存在劳动关系等相关证据材料。选择合适的仲裁地点很关键，这关系到仲裁程序能否顺利进行。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这主要是为了方便劳动者参加仲裁活动，降低劳动者维权成本。
因此，劳动者遇到未签劳动合同的情况，可根据自身实际，确定劳动合同履行地或用人单位所在地，前往相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、没签劳动合同去哪里仲裁
未签订劳动合同，当事人可前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位所在地一般指用人单位的注册登记地。若用人单位注册登记地与主要办事机构所在地不一致，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。劳动合同履行地则是指劳动者实际工作场所地。
申请仲裁时，需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等；同时要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，由先受理的仲裁委员会管辖。当事人向两个以上有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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