兼职聘用属于劳动合同吗？兼职聘用是否属劳动合同需具体判断。按小时计酬、工作时间有限的非全日制用工兼职，是特殊劳动合同形式，双方可随时终止且无补偿；若建立劳务关系，则属劳务合同，受民法典调整，依约定定权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职聘用属于劳动合同吗
兼职聘用是否属于劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，属特殊劳动合同形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，如以完成特定工作任务为目的，工作自主性较强，不受用人单位严格的考勤、规章制度管理，获取报酬方式灵活等，这种兼职聘用不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方权利义务依合同约定确定。
所以，不能一概而论地说兼职聘用属于劳动合同，需结合工作性质、用工模式等多方面因素确定。
二、兼职需要签定劳动合同么
兼职是否需要签订劳动合同，需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。因为根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职是否签订劳动合同取决于其用工形式，非全日制用工可口头约定，其他正式劳动关系则需签订书面合同。
三、全职兼职劳动合同合法吗
全职兼职劳动合同是否合法需具体情况具体分析。
一般来说，全职工作者在不影响本职工作，且原用人单位未禁止兼职，同时兼职单位也知晓其有全职工作的情况下，签订兼职劳动合同合法。《劳动合同法》并未禁止劳动者建立双重或多重劳动关系。
但存在一些限制情形。若全职劳动者与兼职单位签订劳动合同，影响到本职工作任务完成，或者经原用人单位提出，拒不改正，原用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。此外，若原劳动合同中明确禁止劳动者兼职，劳动者签订兼职劳动合同则违反合同约定，原用人单位可追究其违约责任。
对于一些特殊岗位，如涉密岗位等，出于保密等要求，通常不允许劳动者兼职，此时签订兼职劳动合同可能因违反规定而不合法。
综上，全职兼职劳动合同在符合法律规定和合同约定的情况下合法，但需遵守相关限制，避免法律风险。
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