工作6年未签劳动合同怎么赔偿的？工作6年未签劳动合同，赔偿分两种情况。一是可主张第二个月起至满一年共11个月双倍工资；二是若单位违法解除劳动关系，赔偿金为12个月工资。劳动者要收集证据，通过仲裁等途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作6年未签劳动合同怎么赔偿的
工作6年未签劳动合同的赔偿问题需分情况来看。
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为11个月，因为法律规定满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作6年，劳动者可主张从第二个月起至满一年期间这11个月的双倍工资。
其二，虽未签订书面劳动合同，但自满一年起已视为订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、用公60岁未签劳动合同怎么赔偿
60岁劳动者未签劳动合同赔偿问题，需分情况处理。
若60岁已达法定退休年龄，根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中未签劳动合同需支付双倍工资的规定，一般无法主张未签合同赔偿。
若虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位形成事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、没签劳动合同经济补偿金大概多少
未签订劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资，而非经济补偿金，但满足一定条件也会有经济补偿金。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
经济补偿金方面，若因用人单位不签合同，劳动者解除劳动关系，或合同期满终止等法定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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