劳动合同盖哪个公章？劳动合同一般加盖用人单位公章或合同专用章。公章代表单位整体意志，有最高效力；合同专用章仅用于合同订立。盖章要清晰完整，合同内容需合法合规，双方签字或盖章后合同正式生效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同盖哪个公章
劳动合同一般加盖用人单位公章或合同专用章。
公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着单位对合同内容的认可和承担相应法律责任。它具有最高的效力和权威性，能代表单位的整体意志。在签订劳动合同时加盖公章，表明该合同是用人单位的真实意思表示。
合同专用章则是单位专门用于签订合同的印章。它的使用范围相对明确，仅用于合同的订立。在劳动合同上加盖合同专用章，同样能使合同具有法律效力，因为这也是单位对合同的确认。
无论加盖公章还是合同专用章，都要确保印章清晰、完整，且合同内容符合法律法规和双方意愿。此外，合同应由双方签字或盖章，劳动者签字，用人单位加盖有效印章，合同才正式生效。
二、签劳动合同有五险吗
签劳动合同通常会有五险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的。
在双方签订劳动合同后，用人单位有义务在规定时间内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳五险费用。这不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的合法权益。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。
所以，一般签了劳动合同，劳动者就应享有五险待遇。
三、劳动合同怎么才生效
劳动合同生效需满足以下条件：
一是主体合法。用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
二是内容合法。合同条款要符合法律、法规规定，包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，不得有违法或侵害劳动者权益的内容，像规定超时工作且无加班费、排除劳动者主要权利等条款无效。
三是双方意思表示真实。签订过程中，双方应在平等自愿基础上，充分协商，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。若用人单位以威胁手段强迫劳动者签订合同，合同可能无效。
四是形式合法。除非全日制用工外，劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各执一份。
满足上述条件，劳动合同才能依法生效，对双方产生法律约束力。
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