书面劳动合同的认定标准？书面劳动合同认定需考量多方面标准，一是具备法定条款，涵盖用人单位与劳动者信息、报酬等；二是体现双方合意，自愿签订且意思表示真实；三是采用书面形式，纸质或符合规定的电子合同均可；四是合同完整确定，权利义务清晰。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、书面劳动合同的认定标准
书面劳动合同的认定需考量多方面标准：
首先，具备法定条款。依据法律规定，劳动合同应包含用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。有这些必备条款，是认定书面劳动合同的基础。
其次，体现双方合意。合同需反映双方就建立劳动关系达成一致的意思表示，双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，且意思表示真实。
再者，采用书面形式。劳动合同要以文字等有形表现方式呈现，通常是纸质合同，双方签字或盖章确认。电子合同在符合法律规定的电子签名等条件下，也可认定为书面形式。
最后，合同具有完整性和确定性。内容清晰明确，权利义务具有可操作性，不能模糊不清或存在重大歧义，否则可能影响合同的认定。
二、劳动与劳务合同有啥区别
劳动与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳务合同主体多样，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有从属性，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法典调整，双方是平等的民事主体，不存在从属关系。
3. 待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，还享受社会保险和住房公积金等待遇；劳务合同的劳务报酬由双方协商确定，支付方式和时间灵活，提供劳务者一般无社会保险等待遇。
4. 保障不同：劳动合同的劳动者受劳动法律保护，用人单位解除合同需符合法定情形并支付经济补偿；劳务合同履行中，若一方违约，另一方可按合同约定追究违约责任或通过民事诉讼解决纠纷。
三、劳务合同和劳动合的区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体不确定，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整，旨在保护劳动者合法权益，对用人单位规定更多义务和责任；劳务合同由民法调整，遵循意思自治、等价有偿原则。
3. 风险承担不同：劳动合同中，劳动者作为用人单位一员，工作风险主要由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务一方自行承担工作风险。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同报酬支付通常有规律，按月支付，遵循按劳分配原则；劳务合同报酬支付方式多样，可一次性或分期支付，依据双方约定。
5. 国家干预程度不同：劳动合同的内容如劳动报酬、劳动条件等，国家常以强制性法律规范干预；劳务合同的具体内容由双方协商确定，国家干预较少。
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