未签劳动合同工资拖欠怎么办呢？未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可按五步维权。先收集工作证等能证明劳动关系的证据，再与单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维权要按法定程序进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同工资拖欠怎么办呢
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
第二，与单位协商。尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。通过友好协商，有可能和平解决问题。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资及赔偿。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资赔偿。需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意按照法定程序进行，保护好自己的合法权益。
二、不签劳动合同且拖欠工资违法吗
不签劳动合同且拖欠工资属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这表明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订劳动合同严重侵害了劳动者的合法权益。
同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
遇到不签劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自己的合法权益。
三、不签劳动合同辞职了可以起诉吗
不签劳动合同辞职后可以起诉，但通常建议先申请劳动仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职后可主张相应赔偿。
起诉前，劳动仲裁是必经程序。劳动者需在规定时效内，准备好证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及其他可能的赔偿。
若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好仲裁裁决书、起诉状及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
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