解除劳动合同证明书要盖公章吗？解除劳动合同证明书通常需加盖公章。从法律讲，加盖公章代表公司认可内容并担责，确保证明严肃性和权威性；实际中，便于员工办后续事务。加盖劳动合同专用章，符合条件也可能被认可，但公章效力更普遍权威。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同证明书要盖公章吗
解除劳动合同证明书通常需要加盖公章。
从法律层面看，公章是公司对外进行活动的重要印鉴，加盖公章代表公司对证明书内容的认可和承担相应法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该证明具有法律效力，能证明双方劳动关系已合法解除，加盖公章可确保其严肃性和权威性。
在实际操作中，加盖公章的解除劳动合同证明书也便于员工办理后续相关事务。比如员工办理失业登记、社保转移等手续时，相关部门通常要求提供加盖用人单位公章的解除证明，以确认证明的真实性和有效性。若未加盖公章，可能会导致这些手续无法顺利办理。
不过，有些用人单位在解除劳动合同证明书上加盖劳动合同专用章，在司法实践中，如能证明该印章为单位使用且代表单位意志，也可能被认可，但公章的效力更为普遍和权威。
二、劳动合同与就业协议有什么不同
劳动合同和就业协议存在多方面不同：
1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方是明确的雇佣关系。就业协议的主体通常是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与其中。
2. 内容不同：劳动合同详细规定劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权利和义务，内容具体且受法律严格规范。就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，如毕业生如实介绍自身情况、用人单位承诺录用、学校进行派遣等，内容相对简单。
3. 法律依据不同：劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规制定，受其保护和约束。就业协议主要依据教育部颁布的有关就业政策，其法律属性更偏向民事合同。
4. 签订时间和目的不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，目的是确定就业意向和初步的就业安排。劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订，标志着正式建立劳动关系，保障劳动者在工作期间的合法权益。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，具有一定的意向性和预约性。劳动合同生效后，就业协议的效力通常终止，双方的权利和义务以劳动合同为准。
三、劳动合同和就业合同有什么区别
劳动合同和就业合同存在诸多区别：
1. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；就业合同主体更广泛，可能包括用人单位、劳动者，还可能有学校等第三方。比如高校毕业生就业时与用人单位、学校签订的三方就业协议。
2. 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整；就业合同更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范约束。
3. 内容：劳动合同内容法定，包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，侧重于明确双方劳动权利义务；就业合同内容主要围绕毕业生就业事项，如毕业生如实介绍自身情况、用人单位承诺录用、学校负责办理相关手续等。
4. 目的：劳动合同目的是建立劳动关系，保障劳动者在劳动过程中的合法权益；就业合同主要是为毕业生和用人单位搭建双向选择平台，明确就业意向。
5. 纠纷处理：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；就业合同纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
以上是关于解除劳动合同证明书要盖公章吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
