外卖员怎么签劳动合同的？外卖员签订劳动合同步骤：先确认主体资格，双方协商合同内容，涵盖工作、时间、报酬等条款；用人单位提供书面合同文本，外卖员审查条款，有疑问及时沟通；最后双方签字盖章，合同生效，要留存证据，有异议可咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员怎么签劳动合同的
外卖员签订劳动合同一般按以下步骤进行：
首先，确认主体资格。外卖员要查看用人单位是否具备合法的用人资质，自身也要确保符合就业条件。
其次，双方协商合同内容。合同应明确工作内容，如外卖配送的区域、范围等；工作时间，包括正常工作时长、休息安排等；劳动报酬，明确工资计算方式、发放时间和形式；社会保险，用人单位应为外卖员缴纳相应社保；劳动保护和劳动条件等重要条款。
然后，用人单位提供书面劳动合同文本。文本应包含上述协商确定的内容，且要符合法律法规规定。
接着，外卖员仔细审查合同条款。查看有无模糊不清或不合理的地方，若有疑问及时与用人单位沟通。
最后，双方签字盖章。外卖员和用人单位在合同上签字或盖章后，各执一份合同，劳动合同即生效。
签订合同时，外卖员要注意留存证据，以保障自身合法权益。若对合同条款存在异议，可咨询专业法律人士。
二、外卖店劳动合同怎么签的
签订外卖店劳动合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明用人单位（外卖店）的名称、住所和法定代表人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等。
2. 工作内容与地点：详细规定劳动者的工作岗位，如外卖配送员、店内厨师等。明确工作地点，包括配送区域或店铺地址。
3. 劳动报酬：约定工资数额、支付方式和时间。例如，是按月支付还是按单结算，工资是否包含提成、补贴等。
4. 工作时间和休息休假：规定每日或每周的工作时长，以及劳动者享有的休息休假权利，如每周休息天数、法定节假日等。
5. 社会保险和福利：写明用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，以及是否提供其他福利待遇，如餐补、交通补贴等。
6. 劳动保护和条件：说明工作过程中的劳动安全防护措施，如为外卖配送员提供安全头盔等。
7. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
8. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任。
双方应仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章，各执一份。
三、跑外卖签劳动合同合法吗
跑外卖签劳动合同是合法的。
从法律角度讲，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。外卖员为外卖平台或相关配送公司提供劳动，接受其管理与安排，获取劳动报酬，这种情形完全符合劳动关系的特征。
若外卖员与外卖平台或配送公司之间存在较强的人身和经济从属性，比如需遵守平台或公司的考勤制度、着装规范，按其要求完成订单配送等，那么双方签订劳动合同是合理合法的。签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可享有一系列权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
不过，外卖行业存在多种用工模式，若外卖员以个人身份与合作商家达成松散的合作协议，工作自主性较强，不接受严格管理，此时可能不构成劳动关系，也就不一定适合签订劳动合同。
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