单位按旷工解除劳动合同算除名吗？单位按旷工解除劳动合同不算除名。除名是计划经济体制下对旷工超法定期限职工的行政处理措施，按旷工解除合同基于劳动法。解除是法律关系终止，除名有行政色彩，且单位解除需保证制度合法，否则要付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位按旷工解除劳动合同算除名吗
单位按旷工解除劳动合同不算除名。
除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施，它是计划经济体制下的一种制度。而按旷工解除劳动合同是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
当员工旷工达到单位规章制度规定的严重程度，单位依据规章制度与其解除劳动合同，这是一种基于法律规定和合同约定的解除行为。解除劳动合同是一种双方的法律关系的终止，更注重遵循法定程序和双方的权利义务；而除名带有行政色彩。
不过，单位以旷工为由解除劳动合同，需确保规章制度的制定程序合法、内容合法且已向劳动者公示，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
二、劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动合同到期不续签补偿计算方式分两种情况。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿。
三、劳动合同到期经济补偿金如何计算
劳动合同到期经济补偿金的计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准。
工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿金为 4×5000 = 20000 元。若工作 2 年 2 个月，月平均工资 6000 元，经济补偿金则是 2.5×6000 = 15000 元。
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