解除劳动合同后失业金有影响吗？解除劳动合同对失业金有无影响要看具体情况。协商一致且符合条件、用人单位有违规行为时劳动者解除合同，不影响领失业金；劳动者主动辞职通常不符合领取条件，会有影响，关键看是否符合法定条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同后失业金有影响吗
解除劳动合同对失业金有无影响，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且符合“非因本人意愿中断就业”“已缴纳失业保险费满规定年限”“已进行失业登记并有求职要求”等条件，劳动者可领取失业金，这种情况下解除合同本身不影响失业金申领。
若是劳动者主动辞职，即因本人意愿中断就业，通常不符合领取失业金条件，会对失业金领取产生影响。
还有，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者解除合同，则属于非本人意愿中断就业，不影响领取失业金。
总之，解除劳动合同是否影响失业金领取，关键在于解除原因是否符合领取失业金的法定条件。
二、劳动合同返还劳动者怎么处理的
用人单位应及时将劳动合同返还劳动者，这是其法定义务。若未返还，劳动者可采取以下措施处理：
第一，协商解决。劳动者可直接与用人单位沟通，明确要求其返还劳动合同。多数情况下，通过友好协商，用人单位会返还。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
第三，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
用人单位不返还劳动合同属违法行为，劳动者可依上述途径维护权益，确保自身对劳动合同的持有权。
三、劳动合同没到期不给辞职怎么办
若劳动合同没到期，用人单位不给辞职，劳动者可按以下方式处理：
第一，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。所以，劳动者按此要求书面通知单位辞职，保留好通知证据，如通过邮政快递并注明“辞职信”，三十日后劳动合同即解除，无需用人单位批准。
第二，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。
第三，若用人单位以不给辞职为由，拒绝办理离职手续、扣押工资等，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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