未签订劳动合同怎么审理呢？未签订劳动合同案件审理围绕劳动关系存在与否、权益保障审查。先确认劳动关系，劳动者可用工资支付凭证等证据证明；再审查单位责任，依法律计算赔偿；最后结合诉求和证据判决，支持合理诉求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同怎么审理呢
未签订劳动合同案件审理，需围绕劳动关系存在与否、权益保障两方面审查。
审理时，先确认劳动关系。劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。若这些证据能形成完整证据链，可认定劳动关系成立。比如，工资转账记录显示用人单位定期给劳动者打款，工作证有单位盖章且有劳动者信息，考勤记录记录了劳动者出勤情况，同事证言证明劳动者为单位工作，综合起来就能证明存在事实劳动关系。
接着，审查用人单位是否应承担责任。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法院会根据劳动者入职时间、工资标准等计算赔偿金额。
最后，结合双方诉求和证据作出判决。若劳动者证据充分，诉求合理，会支持劳动者主张；若用人单位能证明未签合同有合理原因，或劳动者诉求缺乏事实与法律依据，可能不支持劳动者诉求。
二、劳务派遣可以签劳动合同么
劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者应当签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，二者必须订立书面劳动合同。
该劳动合同除应当具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。并且，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
综上，劳务派遣是可以签劳动合同的，且是派遣单位与被派遣劳动者签，这是法律明确要求的，用以保障劳动者的合法权益。
三、劳动合同不签订了怎么赔偿
用人单位不签订劳动合同需承担相应赔偿责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付十一个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
举例说明，若劳动者入职三个月，用人单位一直未签订劳动合同，那么第二个月和第三个月用人单位需支付双倍工资。
劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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