劳动合同解除条件有哪些？劳动合同解除条件分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商即双方一致可解除；劳动者有预告和即时解除两种；用人单位有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员等解除情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同解除条件有哪些
劳动合同的解除条件分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除又分两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形时，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除也分多种情况。过失性辞退，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可解除。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员，企业因破产重整、经营困难等需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况后可裁员。
二、劳动合同签订形式有哪些
劳动合同签订形式主要分为书面和口头两种。
书面形式是最常见且法律提倡的方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同明确了双方权利义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，能有效避免劳动纠纷，保障双方合法权益。当发生争议时，书面合同是重要的证据，便于明确双方责任。
口头形式则适用于非全日制用工。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种形式灵活性高，双方可口头约定工作内容、报酬等，但由于缺乏书面凭证，一旦出现纠纷，劳动者举证难度较大，权益可能难以保障。
企业和劳动者应根据实际用工情况选择合适的签订形式，尤其是企业，要严格遵守法律规定，规范劳动合同签订，保障双方权益。
三、兼职需要签订劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
非全日制用工兼职，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职属于全日制用工性质，比如劳动者在兼职单位的工作时间、工作要求等与全日制员工无异，那么就应当签订书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职是否签订劳动合同要依据用工性质确定。为避免纠纷，建议无论何种兼职形式，都明确双方权利义务，最好签订相关协议。
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