跑外卖也要签劳动合同吗？跑外卖是否签劳动合同取决于用工情况。若外卖员与平台或站点构成劳动关系，应签合同保障权益，判定需考量人格、经济、组织从属性；若为民事合作关系，一般签合作协议。建议外卖员了解性质，有争议可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖也要签劳动合同吗
跑外卖是否要签劳动合同，需视具体用工情况而定。
若外卖员与外卖平台或所属配送站点构成劳动关系，那么应当签订劳动合同。判定劳动关系，可从以下方面考量：一是人格从属性，外卖员需遵守平台或站点的考勤、配送规则等管理规定；二是经济从属性，收入主要源于平台或站点发放的劳动报酬；三是组织从属性，外卖员的工作是平台或站点业务的组成部分。在此种情况下，签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，如获得工资、休息休假、社会保险等。
若外卖员以合作等其他方式提供服务，双方之间并非劳动关系，而是民事合作关系，通常无需签订劳动合同，但可能会签订合作协议等其他合同，以明确双方权利义务。
建议外卖员了解自身的用工性质，若认为构成劳动关系，应积极要求签订劳动合同，若发生争议，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、外卖骑手有没有劳动合同
外卖骑手是否有劳动合同需分情况判断。
若骑手与外卖平台或配送公司建立劳动关系，按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，骑手受单位管理，需按单位安排完成配送任务，单位按月支付工资，双方存在从属性，如平台会规定骑手的工作时间、配送范围等，此时签订劳动合同是保障双方权益的必要手段。
然而，部分外卖骑手通过众包等模式接单。众包骑手与平台并非劳动关系，而是合作关系。他们可自由选择是否接单，工作时间和工作量相对灵活，不受平台严格管理，双方不存在人身和经济上的从属性，这种合作通常不签订劳动合同，而是可能通过协议明确双方权利义务。
所以，不能一概而论说外卖骑手有或没有劳动合同，要依据骑手与相关主体之间的具体法律关系来确定。
三、外卖员应该签劳动合同吗
外卖员是否应签劳动合同，需依据其与外卖平台或相关企业的关系判定。
若外卖员与平台或企业构成劳动关系，就应当签订劳动合同。比如外卖员接受平台或企业的管理，需遵守其考勤、配送规则等制度，工作时间和地点受其安排，且从平台或企业定期获取劳动报酬，这种情况下双方存在典型的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应自用工之日起一个月内与外卖员订立书面劳动合同。
若外卖员以个人身份承接订单，工作时间、接单数量等由自己决定，与平台或企业不存在管理与被管理的关系，更像是合作关系，则无需签订劳动合同，双方可通过签订合作协议等明确权利义务。
总之，判定外卖员是否签劳动合同的关键在于双方是否构成劳动关系，劳动关系的外卖员应签订劳动合同以保障自身权益。
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