工龄多少年不用签劳动合同？无论工龄长短，用人单位都要和劳动者签劳动合同。用工日起就建立劳动关系，应一个月内签合同。工龄长符合条件可签无固定期限合同。不签合同单位担责，双方都应重视以保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工龄多少年不用签劳动合同
无论工龄多久，都不存在不用签劳动合同的情况。
依据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于工龄较长的情况，在劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但它仍属于劳动合同的一种类型，并非不用签合同。
不签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。
二、终止劳动合同怎么赔偿社保
终止劳动合同后社保赔偿问题需分情况来看。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致劳动合同终止，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未履行该义务的，应承担补缴责任。若无法补缴，劳动者可要求用人单位赔偿因此遭受的损失，比如影响退休待遇领取等，损失赔偿通常由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况判定。
若劳动合同正常终止，用人单位不存在未依法缴纳社保的情形，则无需专门就社保进行额外赔偿。但如果是用人单位违法终止劳动合同，根据劳动合同法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可先与用人单位协商社保赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、甲方终止劳动合同赔偿标准
甲方终止劳动合同赔偿标准分多种情况。
若甲方依法终止劳动合同，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若甲方违法终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若存在特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
例如，劳动者在甲方工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，若甲方依法终止合同，应支付 4 个月工资即 20000 元作为经济补偿；若违法终止，需支付 40000 元赔偿金。
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