兼职会签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要依具体类型判断。兼职分非全日制用工和劳务关系，前者可订立口头或书面劳动合同，后者一般签劳务合同。签哪种合同由兼职性质和双方约定定，要明确关键信息维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职会签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，要根据兼职的具体类型判断。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，这种情况下用人单位与劳动者可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。
若是劳务关系，比如利用业余时间帮企业完成特定项目，或为个人提供临时性服务等，双方通常不签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。
因此，兼职不一定会签劳动合同，具体签订何种合同，需依据兼职的性质、双方约定等来确定。无论签订哪种合同，都要明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息，以维护自身合法权益。
二、兼职要写劳动合同吗
兼职是否要写劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议也受法律保护。
若是兼职属于全日制用工形式，就应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
总之，非全日制兼职可口头约定，全日制兼职则需书面合同保障双方权益。
三、怎么签兼职劳动合同
签订兼职劳动合同，需遵循一定的流程和注意要点：
1. 明确合同双方：在合同开头清晰列出用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和地点：详细写明兼职工作的具体内容、工作地点，避免模糊表述，让双方清楚工作范围和场所。
3. 工作时间和报酬：明确工作时间安排，是按小时、天还是其他周期计算工作时长。同时，确定报酬数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者按时获得合理报酬。
4. 合同期限：规定兼职合同的起始和终止时间，或注明以完成一定工作任务为期限。
5. 双方权利义务：用人单位的权利如要求劳动者遵守规章制度等，义务如提供必要的工作条件等；劳动者的权利如获得报酬、休息休假等，义务如保守商业秘密等。
6. 违约责任：约定双方违反合同的责任，如用人单位拖欠工资应承担的赔偿责任，劳动者擅自离岗的违约责任等。
7. 争议解决方式：可约定通过协商、仲裁或诉讼等方式解决合同履行中产生的争议。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保理解并认同所有内容，如有疑问及时沟通协商。
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