没签劳动合同犯错需要赔偿吗？没签劳动合同犯错是否赔偿分情况。劳动者因故意或重大过失致单位损失，要担责，单位可扣工资赔偿，但每月不超20%。若一般过失未造成重大损失，通常无需赔偿，且单位不签合同可能要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同犯错需要赔偿吗
没签劳动合同犯错是否需要赔偿，需分情况判断。
若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，即便未签劳动合同，也需承担赔偿责任。依据相关法律，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者因操作失误导致企业设备损坏，给企业带来较大经济损失，这种情况下劳动者应承担相应赔偿责任。
若劳动者仅存在一般过失，未给用人单位造成重大损失，通常无需赔偿。未签劳动合同，用人单位本身存在违法行为，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没签劳动合同，劳动者并非因故意或重大过失犯错无需赔偿；若因故意或重大过失致使用人单位受损，则需赔偿。
二、一年劳动合同试用期多长时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
也就是说，当劳动合同期限为一年时，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者可以根据实际情况约定试用期时长，但该约定必须在法律规定的限度内。如果用人单位违反规定，与劳动者约定的试用期超过法定标准，那么超过部分无效。劳动者已履行超过法定试用期的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，一年期限的劳动合同，试用期应在二个月及以内进行合理约定。
三、劳动合同乙方盖章一定要盖吗
劳动合同乙方是否一定要盖章，需视情况而定。
若乙方为自然人，签订劳动合同时无需盖章，签字即可。根据法律规定，自然人与用人单位签订劳动合同，只要是其真实意思表示，通过签字便能确认合同内容，签字后的劳动合同具有法律效力。
若乙方为法人或非法人组织，通常需要盖章。法人或非法人组织是法律拟制的主体，盖章代表组织对合同内容的认可和同意。一般而言，加盖公章、合同专用章等有效印章后，劳动合同对该组织产生拘束力。不过，即便未盖章，但有法定代表人或授权代表签字，且合同内容不违反法律法规强制性规定，合同同样可能生效。
总之，自然人作为乙方无需盖章，签字即可；法人或非法人组织作为乙方，盖章是常见方式，但不是合同生效的唯一要件。
以上是关于没签劳动合同犯错需要赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
