外卖协议属于劳动合同吗？判断外卖协议是否为劳动合同，要根据协议内容和双方实际关系。若协议明确是劳动关系、外卖员受管理监督，可认定为劳动合同；若约定是合作关系、外卖员工作自由，则通常不算，关键看是否符合劳动关系特征。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖协议属于劳动合同吗
外卖协议是否属于劳动合同，需根据协议具体内容和双方实际关系判断。
若外卖协议明确双方为劳动关系，具备劳动合同的必要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且外卖员接受平台或商家的管理，遵守其规章制度，按要求完成工作任务，受平台或商家的指挥和监督，这种情况下，外卖协议可认定为劳动合同。例如，平台给外卖员安排固定的工作班次、要求统一着装等。
反之，若外卖协议约定双方为合作关系，外卖员工作相对自由，不受平台或商家过多管理约束，自主决定工作时间和工作量，按完成的订单数量获取报酬，不享受劳动者的相关权益，如社保等待遇，这种协议通常不属于劳动合同。比如，外卖员可自由选择是否接单、何时接单。
判断外卖协议性质要综合多方面因素考量，不能仅依据协议名称，关键看双方权利义务关系是否符合劳动关系特征。
二、外卖小哥劳动合同怎么签
签订外卖小哥劳动合同，需关注以下要点：
- 合同双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人，以及外卖小哥的姓名、住址和身份证号等个人信息。
- 工作内容和地点：详细写明外卖小哥的工作内容，如负责的配送区域、工作班次等，以及工作地点，避免模糊表述。
- 工作时间和休息休假：确定工作时间，包括是否有加班安排及加班工资计算方式。同时，明确外卖小哥享有的休息休假权利，如每周休息日、法定节假日等。
- 劳动报酬：约定工资支付方式、时间和数额，包含基本工资、提成、奖金等构成。还应明确工资发放周期，避免拖欠工资情况。
- 社会保险和福利待遇：用人单位应为外卖小哥缴纳社会保险，合同中需明确险种及双方缴纳比例。此外，注明其他福利待遇，如高温补贴、健康体检等。
- 劳动保护和条件：规定用人单位提供的劳动保护措施，如安全装备、培训等，保障外卖小哥在工作中的安全与健康。
- 违约责任和争议解决：明确双方违约应承担的责任。同时，约定劳动争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，外卖小哥要仔细阅读条款，如有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
三、外卖骑手怎么签劳动合同
外卖骑手签订劳动合同，有以下要点。
一是明确合同主体。骑手要确认与自己签订合同的是哪家公司，确保合同相对方具有合法用人资格。
二是仔细审查合同条款。工作内容需明确骑手的配送范围、工作时段等；劳动报酬要清晰约定工资构成、发放时间和方式；工作时间与休息休假方面，要明确每天工作时长、有无休息日等。同时，合同里应包含社会保险和福利待遇相关内容，公司有义务为骑手缴纳社保。
三是遵循签订流程。一般先由用人单位提供合同文本，骑手应认真阅读，有疑问及时提出并要求用人单位解释。双方对合同条款达成一致后，在合同上签字或盖章，用人单位和骑手各执一份。
此外，若骑手是通过平台接单工作，要注意区分与平台的合作性质。有些情况下可能是合作协议而非劳动合同，这会影响双方的权利义务。骑手签订合同前可向专业人士咨询，以保障自身合法权益。
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