没签劳动合同怎么赔偿仲裁要多久？未签劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年需向劳动者每月付二倍工资，赔偿期最长11个月。劳动仲裁一般45天审结，最长60天。劳动者申请仲裁要收集证据，且在一年内提出。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同怎么赔偿仲裁要多久
未签订劳动合同的赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限自用工满一个月的次日起计算，最长不超过11个月。
劳动仲裁的审理期限有明确规定。仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起45日内审结案件。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不得超过15日。也就是说，一般情况下劳动仲裁会在45天内出结果，最长不超过60天。
劳动者申请仲裁时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要在规定时效内提出仲裁申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、没签劳动合同怎么赔偿找哪个部门
未签订劳动合同，劳动者可依法获得赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若要获得赔偿，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应赔偿。若协商无果，可通过以下部门解决：
1. 劳动监察部门：劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，会责令其改正，并可给予行政处罚。
2. 劳动仲裁委员会：劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。通过仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额等赔偿。
3. 人民法院：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、签劳动合同时劳动者一般注意什么
签订劳动合同时，劳动者需重点关注以下方面：
1. 明确合同双方信息：仔细核对用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及自己的姓名、住址和居民身份证等信息，确保准确无误。
2. 工作内容与地点：合同要明确工作岗位、工作内容和工作地点。工作地点关系到劳动者的生活成本和便利性，应避免模糊表述。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。注意工资是否包含加班工资、奖金等，避免日后产生纠纷。
4. 工作时间与休息休假：了解工作时间是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制，以及享受的休息休假权利。
5. 社会保险与福利待遇：确认用人单位是否依法为自己缴纳社会保险，了解福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。
6. 合同期限与试用期：明确合同期限和试用期时长，法律对试用期有明确规定，避免用人单位违规约定。
7. 违约责任与争议解决：了解双方违约责任，以及劳动争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
劳动者签订合同时应仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身合法权益得到保障。
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