鉴了劳动合同多久可以辞职？签订劳动合同后，劳动者辞职时间因情况而异。试用期提前三日通知单位；非试用期提前三十日书面通知单位。若单位有法定过错情形，如未提供劳动条件、未足额付酬等，劳动者可随时解约，要依法保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、鉴了劳动合同多久可以辞职
签订劳动合同后，劳动者辞职的时间因情况而异。
若在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种短期通知旨在保障劳动者在试用期间有一定的自主选择权，同时也给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
而处于非试用期时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这三十日的缓冲期，能让用人单位有足够时间调整工作安排、招聘新员工，以确保工作的连续性和稳定性。
不过，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，劳动者辞职需遵循法律规定的程序和时间要求，以保障自身和用人单位的合法权益。
二、离职需要员工的劳动合同吗
离职通常不需要员工的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
员工离职时，关键是按规定办理离职手续。这些手续一般包括工作交接、归还公司财物、结算工资与加班费、办理社保和公积金减员等。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，这是离职的重要凭证，用于员工后续求职、办理失业登记等。
员工自己持有的劳动合同，是其与单位存在过劳动关系的证据，对自身权益保障有重要意义，离职时可自行留存。若因劳动纠纷等需要证明劳动关系，劳动合同是有力证据。而用人单位留存的劳动合同，按规定在解除或终止后需保存一定期限以备查。所以，无论从员工还是用人单位角度，离职本身不需要员工交回劳动合同。
三、签署了劳动合同可以辞职吗
签署劳动合同后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但需按不同情况操作。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需说明离职原因，三天期满后便可办理离职手续。
转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。提交书面通知后，需继续工作满三十天，期满后劳动关系解除。若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也能解除劳动合同。不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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