没签劳动合同怎么算补偿？未签劳动合同补偿计算方式：超一个月不满一年，从用工满一月次日至补订合同前一日，每月付二倍工资；满一年未签，付11个月二倍工资且视为订无固定期限合同。如工作8个月补签，付7个月补偿，可仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎么算补偿
未签订劳动合同的补偿计算方式如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位应当按照劳动者当月的应得工资乘以 2 来支付，应得工资包括正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付 11 个月的二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，工作 8 个月后补签，那么用人单位需要支付 7 个月的二倍工资补偿。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。
二、劳动合同盖什么形状的章
劳动合同盖章形状并无法律强制规定，常见方形章，如公司公章、合同专用章。
公司公章是企业处理内外部事务的印鉴，加盖公章表明公司对劳动合同的认可，具有最高的效力和证明力。合同专用章则是公司专门用于签订合同的印章，使用该章签订的劳动合同同样合法有效，体现公司在合同签订方面的专项授权。
部分公司也会使用圆形章，但实践中较少见。需注意，无论使用何种形状的章，盖章的主体必须是合法存续的用人单位，且盖章行为要代表用人单位的真实意思表示。若使用部门章、财务章等其他印章，可能存在效力瑕疵，易引发劳动纠纷。所以，为确保劳动合同的法律效力和避免潜在风险，建议使用公司公章或合同专用章签订合同。
三、劳动合同范本怎么盖手印
在劳动合同范本上盖手印，有规范的流程。
首先，准备印泥。应选用质量较好、印色清晰的印泥，避免使用劣质印泥导致手印模糊不清，影响其证明效力。
然后，确定按手印的位置。通常在劳动者签名处旁边按手印，以表明此签名是劳动者本人签署。若合同有多处需确认，如每页签字处、涂改处等，都可按手印加强确认。
接着，按手印的具体操作。将手指洗净擦干，防止有污渍影响手印效果。把手指均匀地蘸上印泥，力度适中，确保手指各部位都蘸到印泥，但不要蘸过多导致印泥外溢。将蘸有印泥的手指平稳地按压在指定位置，保持几秒钟，让手印清晰完整。按完后，可查看手印是否清晰，若不清晰，可重新蘸取印泥再按。
最后，留存手印样本。在合同签订完成后，可额外留存一份按有手印的空白纸张，以备后续可能的鉴定比对等需求。按手印是对劳动合同的进一步确认，能增强合同的真实性和有效性。
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