没有劳动合同能报工伤吗？没有劳动合同也能报工伤。劳动者可提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，先向仲裁机构申请确认劳动关系，之后按正常流程申报。单位或职工等可在规定时间申请，认定工伤后可享待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同能报工伤吗
没有劳动合同也能报工伤。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同不意味着无法认定劳动关系和申报工伤。在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过提供其他能证明劳动关系的材料来申报，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
劳动者应先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。待劳动关系确认后，按正常工伤申报流程进行。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。经认定属于工伤的，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。
二、劳动合同约定内容有哪些
劳动合同约定内容分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容，主要包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款明确了双方的基本信息和劳动关系中的关键要素，保障劳动者和用人单位的基本权益。
可备条款是由双方根据具体情况约定的内容，例如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期可约定劳动者适应工作的考察期限；培训条款可规定用人单位为劳动者提供的培训机会和双方权利义务；保守秘密条款能保护用人单位商业秘密；补充保险和福利待遇条款可约定额外的保障和福利。
三、劳动合同常见内容有哪些
劳动合同常见内容分为必备条款和约定条款。
必备条款包含：用人单位与劳动者基本信息，即单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证等；劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点，明确劳动者工作岗位及工作所在地点；工作时间和休息休假，规定工时制度和休息休假安排；劳动报酬，约定工资数额、支付方式和时间等；社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作安全与健康。
约定条款方面，用人单位和劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。试用期根据合同期限不同有不同时长限制；培训条款可约定服务期和违约金；保守秘密条款涉及商业秘密和知识产权保密事项；补充保险和福利待遇可增强劳动者保障和激励。
了解这些常见内容，有助于劳动者在签订劳动合同时维护自身权益。
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