公司能追回吗经济补偿金？公司能否追回经济补偿金视具体情形。劳动者欺诈等致公司误付、支付计算错误明显时可能追回；基于合法约定或法定情形支付的通常不能追回。公司若要追回，先收集证据协商，协商不成可申请仲裁或起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司能追回吗经济补偿金
公司能否追回经济补偿金，需视具体情形而定。
若存在以下情况，公司有可能追回：其一，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下支付经济补偿金，之后公司发现真相，可通过合法途径主张追回。其二，经济补偿金的支付存在计算错误，且错误明显，公司发现后有权要求纠正并追回多支付部分。
但如果经济补偿金的支付是基于合法有效的协商约定，或者符合法律规定的支付情形，比如公司存在过错导致解除劳动合同等依法应支付经济补偿的情况，公司通常不能随意追回。
若公司欲追回经济补偿金，应先收集相关证据，证明存在可追回的合理事由，通过与劳动者协商解决。协商不成的，可依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院依据事实和法律规定进行裁决判定。
二、所有公司都有经济补偿吗
并非所有公司都存在经济补偿情况。经济补偿是在特定法律情形下，公司依法向劳动者支付的费用。
根据法律规定，当公司存在以下情形时，需支付经济补偿：一是公司主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；二是公司因破产、经营困难等法定原因进行经济性裁员；三是劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等。
然而，若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同通常无需支付经济补偿。此外，劳动者主动辞职，且不存在公司违法违规等法定情形，公司也无需给予经济补偿。
所以，不能一概而论地说所有公司都有经济补偿，具体要依据公司与劳动者之间发生的实际情况，以及是否符合法律规定的支付经济补偿的条件来判断。
三、经济补偿支付凭证就是补偿协议吗
经济补偿支付凭证与补偿协议并非同一概念。
补偿协议是双方就经济补偿相关事宜经协商一致达成的书面约定，其中会详细阐明补偿的原因、补偿的标准、支付方式、支付时间等核心条款，是对双方权利义务的明确界定，旨在确定补偿的基本框架和条件。
而经济补偿支付凭证，是证明补偿款项已经实际支付的证据，常见形式有转账记录、收款收据等。其主要作用在于证实补偿款的给付事实，重点在于体现资金的流向和支付情况。
虽然二者存在紧密联系，一份完整的补偿协议履行过程中通常会产生支付凭证，但支付凭证仅能说明款项已支付，却无法涵盖补偿协议所包含的全部协商内容和权利义务约定。因此，经济补偿支付凭证不等于补偿协议。
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