兼职工用签劳动合同么？兼职是否签劳动合同取决于兼职形式。非全日制用工兼职以小时计酬，工作时间短，灵活度高，双方可订口头协议，随时终止用工；全日制用工兼职建议签合同保障权益，但不能影响本职工作，否则原单位可解约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工用签劳动合同么
兼职是否需要签劳动合同，需视兼职形式而定。
如果是非全日制用工的兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，双方可随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，此时建议签订劳动合同。这样能明确双方权利义务，保障劳动者权益，避免纠纷。不过，全日制劳动者兼职需注意，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，否则原用人单位可解除劳动合同。
综上所述，非全日制兼职不强制签合同，全日制兼职最好签订合同以保障权益。
二、日结兼职要劳动合同吗
日结兼职是否需要签订劳动合同，要根据具体情况判断。
如果是劳动关系的日结兼职，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。兼职虽以日结算工资，但符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即使工作时间短、按日结算，也应签合同。不签合同，自用工起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
若属于非全日制用工的日结兼职，双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式灵活，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
所以，日结兼职不一定都要签订书面劳动合同，需依据用工性质确定。
三、有劳动合同的算兼职吗
有劳动合同是否算兼职，要依据合同具体内容以及实际用工情况判定。
通常，兼职指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间相对灵活、短暂，与用人单位一般形成非全日制劳动关系。若劳动合同明确为非全日制用工合同，且符合非全日制用工特征，如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下即便有劳动合同，也属于兼职。
反之，若劳动合同约定劳动者需按照标准工作时间全日制上班，接受用人单位全面管理，享受正常的劳动保障待遇等，这就属于典型的全日制劳动关系，不算兼职。
所以，不能仅依据有无劳动合同判断是否为兼职，而要综合考量合同约定和实际用工模式等多方面因素。
以上是关于兼职工用签劳动合同么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
