第三方合同属于劳动合同吗？第三方合同通常由劳动者、用人单位和第三方人力资源公司签订，是否属劳动合同要分情况。若符合劳动合同特征、明确双方权利义务且建立劳动关系，如劳务派遣合同，就是劳动合同；若涉及其他民事关系则不是。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、第三方合同属于劳动合同吗
第三方合同一般指由劳动者、用人单位以及第三方人力资源公司签订的合同，此类合同是否属于劳动合同需分情况判断。
若第三方合同符合劳动合同特征，明确规定了劳动者与用人单位的权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，且劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，该合同可认定为劳动合同。比如常见的劳务派遣合同，劳动者与劳务派遣单位签订的合同就属于劳动合同，劳务派遣单位承担用人单位对劳动者的义务。
然而，若第三方合同并非规定劳动者与用人单位之间的劳动关系，而是涉及其他民事权利义务关系，例如合作合同、服务合同等，那就不属于劳动合同。
判断第三方合同是否为劳动合同，关键在于合同是否具备劳动合同的本质特征和核心要素，以及是否建立了劳动关系。
二、劳动合同必须一年一签吗
劳动合同并非必须一年一签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可协商约定合同期限，不限于一年，也可以是两年、三年等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在符合法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，此类合同根据工作任务的完成情况确定期限。
所以，用人单位和劳动者可根据实际情况，选择合适的合同类型及期限，并非只能一年一签。
三、没有毕业不能签劳动合同吗
一般情况下，没有毕业的学生也能签劳动合同，但存在一定限制条件。
在校学生如果尚未毕业，其主要身份还是学生，与学校之间存在教育管理关系。不过，如果学生已基本完成学业，学校也不再对其进行日常管理，且学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，该合同是有效的。比如大四学生已完成课程学习和论文答辩，进入用人单位实习并签订劳动合同，应认定劳动关系成立。
然而，若学生仍处于正常的学习阶段，利用课余时间兼职，通常这种情况下与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动合同法。例如，大学生利用周末或假期去做兼职工作，这种兼职协议与劳动合同性质不同。
所以，未毕业学生并非绝对不能签劳动合同，需结合学生的学业完成情况、与学校的关系以及和单位建立关系的目的等因素综合判断。
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